In de eerste helft van de twintigste eeuw hebben veel bedrijven een eigen voetbalclub voor hun werknemers. Vaak is die vereniging genoemd naar het bedrijf, zoals De Hollandiaan (1920), Sunlight (1926), H.V.O. (1928), Esso (1940), TSB (The Shell Boys) (1946) en CION (Chevron Is Onze Naam) (1951) met als voorganger The Redstars (Caltex).
Al deze verenigingen zijn, op CION na, ofwel opgeheven dan wel samengegaan met andere verenigingen. Maar in alle gevallen is de band met het oorspronkelijke moederbedrijf verbroken. Zo fuseert De Hollandiaan in 1989 met v.v. Satelliet tot s.v. HSC (Hollandiaan/Satelliet Combinatie). Deze combinatie gaat vervolgens in 2005 onder de naam s.v. CWO (Combinatie Wil Overwinnen) samen met RKWIK (Rooms Katholieke Willen Is Kunnen) en HVO.
TSB fuseert in 2003 met Fortuna tot s.c. Victoria’04, terwijl Sunlight en v.v. Vlaardingen sinds 1990 samengaan als s.v. Deltasport Vlaardingen.
Wat nu niet goed voorstelbaar meer is, is dat verschillende bedrijven dermate veel belang hechten aan ‘hun’ vereniging, dat zij hun werknemers onder zware druk zetten om zich niet aan te sluiten bij een gewone sportvereniging, maar bij de bedrijfsvoetbalclub.
Een treffend voorbeeld is de brief uit 1938 die Havenbedrijf Vlaardingen-Oost aan een werknemer stuurt met daarin onverhulde dreigementen:
“Zeer tot ons leedwezen zijn verschillende bedrijven er de laatste tijd toe overgegaan om arbeiders die in hun bedrijf werken de verplichting op te leggen lid te worden van hun sportvereeniging.
Tot heden hebben wij gemeend, deze weg niet te moeten inslaan, aangezien echter verschillende onzer leden hebben moeten bedanken, zullen ook wij deze maatregel nu noodgedwongen gaan toepassen.
Aangezien bekend is dat U ook in een andere vereeniging voetbalt, deelen wij U mede, dat wij U thans uitnoodigen om U te laten inschrijven als lid der voetbalvereeniging “H V O” aangezien niet voldoen hieraan voor u concequenties zoudt kunnen medebrengen.”
Hoewel het er niet met zoveel woorden staat, is het dreigement duidelijk. En zoals uit de brief blijkt, is het bovengenoemde bedrijf geen uitzondering, maar komt het in die tijd vaker voor dat bedrijven hun machtspositie ten opzichte van hun medewerkers gebruiken om hun bedrijfsteam te versterken.